Schlechte Führung: Ein Hindernis für Produktivität und Mitarbeiter:innenzufriedenheit In der modernen Unternehmenswelt ist die Führungskultur ein entscheidender Faktor für den Erfolg eines Unternehmens. Eine Studie aus dem Jahr 2023 hat aufgezeigt, dass besonders eine Führungskultur ohne Ermächtigungsverhalten, bei der die Führungskräfte die Mitarbeiter:innen  kaum in Entscheidungen einbeziehen und ihre individuellen Stärken nicht erkennen oder fördern, als nicht besonders […]

Wie Führungskräfte Meetings und Workshops effizient und effektiv gestalten Meetings sind ein wesentlicher Bestandteil des modernen Arbeitslebens. Doch wie oft hast Du Dich schon gefragt: „Warum bin ich eigentlich hier?“ Stell Dir vor, Outlook würde Dir bei jedem Meeting die kumulierten Arbeitskosten aller Teilnehmer:innen anzeigen. Wie viele Termine würden dann wohl gar nicht erst stattfinden? […]

In den Chefetagen deutscher Unternehmen herrscht Unruhe. Der demografische Wandel stellt die Personalabteilungen vor immense Herausforderungen. Immer mehr Babyboomer gehen in Rente, während zu wenige junge Fachkräfte nachrücken. Dies führt zu einem Fachkräftemangel, der als größtes wirtschaftliches Risiko betrachtet wird. Gleichzeitig steigen die Anforderungen an die Personalabteilungen: Sie müssen Talente finden, halten und entwickeln, um […]

Warum Großzügigkeit Führungskräfte glücklicher und erfolgreicher macht In der hektischen Welt der Unternehmensführung stehen oft Effizienz und Gewinnmaximierung im Vordergrund. Doch eine neue Studie zeigt, dass es nicht nur um Zahlen und Resultate geht: Großzügigkeit kann das Glück und die Effektivität von Führungskräften erheblich steigern. Diese Erkenntnis hat weitreichende Implikationen für die Art und Weise, wie […]

Fokussiertes Arbeiten: Lass Dich nicht ablenken! Selten gab es mehr Ablenkungen als heutzutage. Alle Apps piepen oder machen sich sonst bemerkbar. In der heutigen Geschäftswelt, die von ständigen Ablenkungen und immer höheren Erwartungen geprägt ist, gewinnt fokussiertes Arbeiten zunehmend an Bedeutung. Das ist eine Fähigkeit, die sowohl individuelle Produktivität als auch das gesamte Teamklima verbessern […]

Wenn es um Teamentwicklung und Erfolg geht, ist Diversität kein Schlagwort, sondern ein entscheidender Erfolgsfaktor. Doch warum ist Diversität in Teams so wichtig? Und noch bedeutsamer: Wie kannst Du sie in Deinem eigenen Team fördern?  Warum ist Diversität in Teams so wichtig? Unterschiedliche Hintergründe, Kulturen und Erfahrungen bringen verschiedene Perspektiven in Projekten ein. Wenn Teammitglieder:innen […]

Effektives Erwartungsmanagement: Die Kunst der klaren Kommunikation In der heutigen Geschäftswelt ist effektives Erwartungsmanagement ein entscheidender Schlüssel zum Erfolg. Egal ob es um Kund:innenbeziehungen, Teamarbeit oder Projektabwicklung geht, klare Kommunikation darüber, was zu erwarten ist, kann Missverständnisse vermeiden und das Vertrauen stärken. In diesem Blogartikel werden ich näher darauf eingehen, was Erwartungsmanagement bedeutet und wie […]

Die Ära der Humanokratie: Unternehmen Menschlich Gestalten Heute stehen wir vor tiefgreifenden Veränderungen in unserer Arbeitswelt – eine Realität, die von uns allen ein hohes Maß an Risikobereitschaft, Eigeninitiative und Proaktivität verlangt. Die starre Welt maximal effizienter, kontrollorientierter Unternehmensstrukturen scheint den wachsenden Bedürfnissen innovativer Dynamik und menschlicher Entfaltung entgegenzustehen.  Wir stehen an der Schwelle zu […]

Datenschutz und Digitalisierung: KI als Herausforderung für Führungskräfte In der heutigen digitalen Welt spielt künstliche Intelligenz eine immer größer werdende Rolle, auch im Bereich des Führungswesens. Doch welche Auswirkungen hat KI tatsächlich auf Führungskräfte und welche Chancen und Herausforderungen ergeben sich daraus? Die Führungskraft als Vorbild Als Führungskraft ist es von entscheidender Bedeutung, sich aktiv mit […]

Wie vermeide ich eine erodierende Unternehmenskultur?  Was ist eine erodierende Unternehmenskultur?  Eine erodierende Unternehmenskultur bedeutet, dass die grundlegenden Werte, Normen und Praktiken, die das Unternehmen definieren, allmählich verschwinden oder schwächer werden. Dies geschieht oft über einen längeren Zeitraum hinweg und kann verschiedene Ursachen haben, wie unklare Führung, mangelnde Kommunikation, unzureichende Mitarbeiter:innenbindung oder konfliktträchtige Arbeitsbeziehungen. Was […]