Podcast Archive – Seite 2 von 7

#56 One Minute Challenge – Henri Schmidt

Kompakt, klar, inspirierend: Henri Schmidt teilt in 3 Minuten seine Führungsimpulse—Transparenz, Vertrauen und Kommunikation als Superkraft. Sein Rat: Ruhe bewahren, eigenen Plan verfolgen. Perfekt für alle, die wirksam führen wollen.

#55 Führung unter Druck |Trennungskultur | Authentizität

Normen Ulbrich spricht mit Pascal Ziehm über Vertrauen, Haltung und Klarheit in der Führung. Einblicke in moderne Teamführung vs. militärische Ansätze, Vertrauen als Grundlage, Leitbilder, Entscheidungsdruck, Trennungen und Neuanfang.

#54 One Minute Challenge – Pascal Ziehm

In dieser 1-Minuten-Sonderfolge teilt Pascal Ziehm drei zentrale Führungsimpulse: Wirkung statt Absicht, Empathie als Superkraft und authentisches Handeln. Ein kurzweiliger Impuls für alle, die Führungsverantwortung menschlich leben wollen.

#53 Spiegel gelebter Kultur | All Hands Meeting | Verbundenheit mit Eduard Bergmann

Edi Bergmann zeigt, wie echte Unternehmenskultur wirkt: Mit Haltung, Humor und Purpose macht er OrgaMax sichtbar – von 347 auf 22.000 Follower. Vertrauen, echte Verbundenheit & moderne Formate statt Buzzwords. Kultur beginnt im Alltag, nicht im Leitbild.

#52 One Minute Challenge – Eduard Bergmann

In einer Minute teilt Eduard Bergmann seinen Führungsimpuls: Haltung schlägt Methode, Vorbildwirkung schafft Wandel, und echte Führung heißt Klarheit, Konsequenz & Verantwortung. Ein starker Reminder: Führung beginnt innen. Jetzt reinhören!

#51 Übersetzerrolle |Führungsversprechen | Gravity Interview mit Frank Maulbetsch

Frank Maulbetsch zeigt im DeepTalk, wie er vom CFO zum Head of People & Culture wurde. Echte Führung bedeutet Nähe, gelebte Werte und die „Gravity“-Strategie, die Talente bindet – eine inspirierende Einladung zum Dialog.

#50 One Minute Challenge – Frank Maulbetsch

In der One-Minute-Challenge liefert Frank Maulbetsch prägnante Führungsimpulse: Authentizität, Gelassenheit und Empathie zeichnen gute Führung aus – drei Fragen mit knackigen Antworten. Jetzt reinhören!

#49 Arbeitgeber:innenattraktivität |Mitgestaltung |Verbindlichkeit

Was passiert, wenn eine Führungskraft nicht nur von Veränderung spricht, sondern sie lebt? In dieser Deep Talk-Episode nimmt uns Michael Vogel mit auf eine beeindruckende Reise durch die kulturelle und strategische Transformation der Volksbank Ulm-Biberach

#48 One Minute Challenge – Michael Vogel

Was unterscheidet gute von schlechter Führung? In dieser kompakten One Minute Challenge bringt Michael Vogel, Führungskraft bei der Volksbank Ulm-Biberach, auf den Punkt, worauf es wirklich ankommt: Haltung statt Hierarchie

#47 Führen durch Vertrauen | Angst als Entwicklungsmotor | Entwicklung gemeinsamen Verständnis – Bodo Janssen

Bodo Janssen erklärt in “Führen mit Herz und Verstand” seinen radikalen Führungswandel – weg von Kontrolle, hin zu Vertrauen und Selbstverantwortung. Er berichtet von intensiver Selbstreflexion, Angst als Antrieb und authentischer Führung.