0177 6779577 NUlbrich@im-nu.com Kontakt LinkedIn

Geschrieben von: Normen Ulbrich | In: Podcast | Am: 13.10.2024

Episodenbeschreibung

In dieser kompakten Episode stellt sich Dr. Larissa Leitner, eine der Empion Gründerin aus Berlin, der One-Minute-Challenge. In nur drei Minuten beantwortet Larissa prägnante Fragen und gibt uns dabei wertvolle Einsichten zu moderner Führung.

Sie spricht über den essenziellen Unterschied zwischen guter und schlechter Führung – und warum Empathie und das Interesse an den Menschen hinter dem Job eine zentrale Rolle spielen. Zudem verrät sie, welche „Superkraft“ jede Führungskraft benötigt: Vertrauen. Zum Abschluss gibt Larissa ihrem jüngeren Ich einen besonderen Ratschlag mit auf den Weg: Mut zur Interaktion und Netzwerken.

Kurz, knackig und voller Inspirationen! Wer erfahren möchte, was eine menschenzentrierte Führung ausmacht, sollte sich diese Episode nicht entgehen lassen. Abonniert den Podcast und hört auch in den Deep Talk mit Dr. Larissa Leitner rein!

Transkript

Ich habe heute Dr. Larissa Leitner aus Berlin hier zur One Minute Challenge, der best ofFührungstipps. Und Larissa, ich stelle dir gleich drei Fragen. Du hast dann jeweils eine Minute Zeit, uns eine kurze Antwort zu geben als deine Antwort auf diese Frage. Bist du bereit für diese Challenge? Sehr gut. Die erste Frage, Larissa, was macht aus deiner Sicht den Unterschied zwischen guter und schlechter Führung aus?

Larissa

Ich bin bereit und freue mich drauf. Ich glaube, der Unterschied zwischen guter und schlechter Führung ist Empathie. Das heißt, auf das Individuum, das vor mir sitzt, auch wirklich einzugehen und sich auch sozusagen für den Mensch hinter dem Job zu interessieren.Dann glaube ich auch, gute Führung braucht Struktur, aber gleichzeitig Freiraum und Mitgestaltungsfreiraum sozusagen, dass man wirklich auch empowert,

dass Menschen sich weiterentwickeln und dass sie mitgestalten können und auch Raum für Ideen zulässt. Was ich auch noch glaube, als letzten Punkt, was mir auch immer sehr wichtig ist, ist Wertschätzung. Den Mitarbeitenden zu zeigen, dass sie als Mensch, aber auch ihre Arbeit wertgeschätzt wird.

Normen

Schön, drei Punkte. Zweite Frage, Larissa. Gibt es eine Superkraft, die jede Führungskraft benötigt?

Larissa

eine Superkraft, die jede Führungskraft benötigt. Ich glaube, Vertrauen. Ich glaube, Vertrauen ist Superkraft. Weil nur wenn ich habe ein Team vor mir sitzen, ich habe mich dafür entschieden, dass die Mitarbeitenden Teil meines Teams sind und ich muss den Leuten vertrauen, dass sie ihre Arbeit gut erledigen, dass sie das machen, wofür ich sie auch eingestellt habe in dem Moment. Und wenn ich nicht vertraue und alles micromanage, dann kann das nicht funktionieren. Das heißt nicht, dass ich Mitarbeiter :innen nicht unterstützen darf. Aber wenn ich nicht vertraue in deren Fähigkeiten, dann ergibt das Ganze keinen Sinn. Ich glaube, was

Normen

Toll. Dritte Frage. Welchen Tipp würdest du deinem jüngeren Ich geben, was sie von all den Dingen auf dieser Welt als allererstes lernen und weiterentwickeln sollte?

Larissa

Was das Wichtigste für mein jüngeres Ich ist, was ich sagen würde, ist, noch mehr auf Menschen zu gehen, sozusagen. Ich glaube, man merkt es mir vielleicht nicht immer an, aber ich bin gar nicht so ein extrovertierter Typ und muss mich da auch manchmal dazu pushen, aber die größte Bereicherung ist eigentlich Neue Menschen kennenzulernen, neue Impulse zu kriegen, sein Netzwerk auch auszubauen. Und diese Fähigkeit, mit Menschen zu sprechen, Menschen zu verstehen, ist eigentlich so vor allem auch mit meinem Job eine der wichtigsten Fähigkeiten, die man haben kann. Und das lernt man eigentlich darin, indem man es einfach macht. Einfach auf Menschen zugehen, auf Veranstaltungen gehen, mit den Leuten sprechen. Und ich glaube, das ist so das, was ich meinem jüngeren Ich empfehlen würde, früher zu machen.

Normen

Okay. Ich danke dir, Larissa. Und wenn ihr da draußen mehr von Larissa hören wollt, dann hört doch gern direkt in den Deep Talk mit ihr hinein und abonniert auf jeden Fall diesen Podcast. Ich danke dir, Larissa, und danke euch da draußen fürs Reinhören.

Larissa

Danke dir.

Kontakt

Normen Ulbrich
Am Entenmoor 31b
21357 Bardowick

Mobil +49 177 6779577
NUlbrich@im-nu.com