Transfertrainings buchen
Festigen Sie ihr Wissen und kommen Sie in den Austausch.
Das Transfertraining ist ein Onlinetermin, mit anderen Kursteilnehmer:innen um die Inhalte des Onlinekurses Führen in der Veränderung zu vertiefen und Fragen zu diskutieren. Unter der Moderation von Normen Ulbrich werden die Kursinhalte reflektiert und auch gemeinsam Lösungen für besondere Herausforderungen gefunden. Wir empfehlen an mindestens zwei Transfertrainings teilzunehmen.
Die Trainings finden regelmäßig, alle paar Wochen, virtuell über Microsoft Teams statt.
79€ 99€
Differenzierte Selbsteinschätzung statt unpersönlicher Persönlichkeitstest
Ein einzigartiger Onlinekurs
Bei den persolog®-Modellen handelt es sich nicht um unpersönliche Tests im herkömmlichen Sinn, sondern um eine ganzheitliche Selbsteinschätzung. Diese analysiert das eigene Verhalten und zeigt andere Verhaltensstile auf. Missverständnisse werden so vermindert, Selbstzweifel abgebaut, Verständnis und das Kommunikationsvermögen gesteigert, so dass mögliche Konflikte erst gar nicht entstehen können. Der situative Ansatz führt zu einer Stärkung und gezielten Weiterentwicklung der eigenen Persönlichkeit.
Das persolog® Persönlichkeits-Modell
Verhalten erkennen und verstehen: Dominant, Initiativ, Stetig und Gewissenhaft
In der persolog® Persönlichkeits-Zertifizierung erhältst du Tools, die dich dabei unterstützen, die Einzigartigkeit anderer Menschen und deren Verhalten besser zu verstehen. Dabei verfolgen wir einen situativen Ansatz: Das bedeutet: Wir betrachten Verhalten in bestimmten Umfeldern und Situationen.
Verhalten lässt sich mit den vier Verhaltensdimensionen Dominant, Initiativ, Stetig und Gewissenhaft beschreiben. Dabei ist vor allem der Mix der 4 Dimensionen von Bedeutung. Es geht um eine Standortbestimmung um damit die Grundlage für die Entfaltung von Potenzialen, das tiefere Verständnis füreinander und effektive Zusammenarbeit zu legen.
Viele erfolgreiche Partner arbeiten schon mit uns
Über persolog®:„Persönlichkeiten, nicht Prinzipien, bringen die Zeit in Bewegung“
persolog® möchte Organisationen durch Menschen entwickeln. Wie können Menschen wirksamer zusammenarbeiten? persolog®️ stellt sich dieser Frage. Unter dieser Prämisse entwickeln werden Lerninstrumente rund um soziale und personale Kompetenzen entwickelt. Dominant, Initiativ, Stetig und Gewissenhaft – Nutze den pragmatischen Ansatz, die Vielfalt und die Flexibilität unseres persolog® Persönlichkeits-Modells.
Warum Persönlichkeitstests für uns häufig keine Aussagekraft haben
Gerade im Bereich der Persönlichkeitsentwicklung tendieren wir dazu, Menschen in verschiedene Schubladen zu stecken. Viele Persönlichkeitstests führen schnell zu einem Ergebnis und suggerieren Menschen: „Genau so bist du!“ ABER: Das bringt Menschen auf lange Sicht nicht weiter. Wichtig ist der Fokus auf das situative Verhalten von Menschen. Denn das lässt sich anpassen. Aus diesem Grund sprechen wir bei persolog auch nicht von einem Persönlichkeitstest, in dem man „gut oder schlecht“ abschneiden könnte, sondern von einem Persönlichkeits-Profil, das ohne Wertung das individuelle und situationsbedingte Verhalten von Menschen beschreiben möchte. So lassen sich Erfolgsstrategien entwickeln, um besser zu kommunizieren. Denn: Erfolgreich handelt derjenige, der situationsgerecht mit anderen Menschen umgehen kann.
